ワンオペ ワーママ人事のあれやこれや

30代後半のワーママで人事です。平日はほぼ完全ワンオペ。働き方/子育て/ワーママ/キャリア/女性のキャリア/働く女性の美容健康 などなどについて

転職か出産か育児か。働く女子にとっての悩ましいタイミングについて

私個人の話です。

 

あまりこういう経験をした人

(できた人、というべきでしょうか)が

多くはないという思うのですが、

知りたい人はたくさんいるのではと思います。

 

私も渦中のときは、いろんな情報をあさったり、

経験者のブログを読んだりしていたので。

 

 

私が実際に当事者として経験したこと

不妊治療をしながらの転職活動

不妊治療を了承してくれた企業への転職

●働きながら不妊治療

●転職後、入社して約2ヶ月で妊娠

●入社から9ヶ月で産休育休

●復帰後1年で転職予定←今ココ

  (転職先が決まっています)

 

と書くと、なんて勝手なやつなんだという感じもししますよね。

 

でも、不妊治療中に転職をして、妊娠・出産、

産休育休も取らせてもらった会社とは

関係性も良好だし、円満退職です。

 

まぁ、もちろん中には良く思っていない人も

いるかもしれませんが、

概ねお互いに気持ちよく次のステージに向かっています。

もちろん私も、とても感謝をしています。

(でもなぜその決断をしたのかについても、

  また別の機会に書きたいと思います)

 

 

結局、いつ、どうするのか。

女性はライブイベントがどうしてもつきまとうので、

自分のキャリアの中で、いつ、どうするか、が

本当に悩みのタネだし、答えの出ない問題ですよね。

 

きっと、

子供もほしいけど、転職もしたい、タイミングが難しい

とか、

職場に不妊治療の理解が得られるのか、ましてや転職なんて…

とか、思っているんじゃないかと。

 

実際に子供を産む/産まないに関わらず、

女性は選択肢が多いので、とにかく悩むんです。

もう、それこそ、学生のときから。

 

そして30代になるとますます現実味を増してきて、

出産するにしても年齢もあるので、

まさに待ったなしになってきます。

そう、まさに私もでした。

 

 

実際のところどうなのかが知りたい

巷の一般論なら、たとえば

転職するなら1年は出産はがまんして実績をつくれ

とかとか、ありますよね。

たしかにそれも一理あるし、正論かもしれない。

 

そりゃあ、そうできるならそれが一番いいかもしれないけど、

実際にはそうもいかない事情もあるんです。

あるから悩むんですよね。

 

 

でもタイミングを見計らってばっかりでも

子供のことなんて計画通りに行く話でもないし、

仕事だって諦めたくないじゃないですか。

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そんなわけで、

セオリーをことごとく無視した人間がここにいるので、

これから少しずつ書いていきますね。